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Lettre ouverte de l'ACEP/l'IFPFC

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Mises à jour sur les négociations

Négociations TR – La médiation se prolonge en décembre

déc 21 2022

Rappelons qu’après avoir déclaré l’impasse à la table TR en juin, l’ACEP avait jugé qu’avant de soumettre la demande d’arbitrage, il serait bon de donner une dernière chance aux parties dans le cadre d’un processus de médiation. L’Employeur et l’Association ont donc adressé une demande conjointe à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral, laquelle a été approuvée par la Commission.

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Enjeux actuels

Tout ce que vous devez savoir sur le dossier Phénix, les ressources à votre disposition et les dernières mises à jour.

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Bien que les mesures visant à accroître la couverture vaccinale au Canada soient importantes pour réduire le risque de COVID‑19, protéger la santé et la sécurité des Canadiens et mettre fin à la pandémie, la politique proposée suscite des préoccupations en matière de droits de la personne et de protection des renseignements personnels.

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On reconnaît le caractère sans précédent de la situation et la difficulté, pour le gouvernement, de passer à des opérations virtuelles du jour au lendemain.

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Le nombre d’événements parlementaires en mode virtuel a augmenté considérablement pendant la pandémie et nous avons pris des mesures pour protéger les interprètes du gouvernement fédéral.

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Actualités

Lettre ouverte de l'ACEP/l'IFPFC : La fonction publique fragilisée par la politique de retour sur les lieux de travail du gouvernement

jan 13 2023

Toute politique de retour sur les lieux de travail doit « prendre en considération la nature du travail de chaque ministère et des services qu’il fournit à la population canadienne ». C’est ce qu’affirme la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, et nous l’exhortons à être conséquente. Non seulement à un moment où la triple menace que constituent la grippe, la COVID 19 et le virus respiratoire syncytial cause un engorgement des urgences d’un bout à l’autre du pays, mais aussi dans un contexte où le moral de l’effectif n’a jamais été aussi bas compte tenu de l’adoption de cette politique et des problèmes inacceptables de rémunération liés au système Phénix, qui perdurent depuis sept ans.