FR Issues

Diversity 2

Diversité, avec équité et inclusion

Les obstacles systémiques qui existent toujours dans la fonction publique fédérale demeurent une grande source de préoccupation. Certains membres de divers groupes minoritaires affirment se sentir exclus et traités injustement, ou faire l’objet de discrimination. L’importance de la diversité, avec l’équité et de l’inclusion continue d’être une priorité de l’ACEP, qui fait la promotion de meilleures pratiques et politiques dans les milieux de travail fédéraux.
two smiling women sitting in an office

Équité salariale

Le gouvernement du Canada a fait de l’égalité des sexes une pièce maîtresse de son programme. Pourtant, dans le secteur public fédéral, les disparités salariales fondées sur le sexe continuent de contribuer à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, laissant les personnes dans des emplois généralement occupés par des femmes moins bien payées et moins appréciées.
People in an office setting - some wearing masks

Retour sur les lieux de travail

Lorsque la pandémie de COVID-19 a débuté en mars 2020, de nombreux employeurs dans le monde, dont le secteur public fédéral du Canada, ont adopté le télétravail et des modèles de travail hybrides
Hello Bonjour 3

Langues officielles

La fonction publique fédérale est un puissant symbole de la dualité linguistique au pays et joue un rôle crucial dans la protection et la promotion des langues officielles. Les employés de la fonction publique dans son ensemble, et du Bureau de la traduction en particulier, sont les champions des langues officielles, mais ne sont pas toujours habilités à fournir une réponse à la hauteur des attentes de l’employeur et des Canadiens, qui s’attendent à recevoir des communications de grande qualité, dans les deux langues officielles.