FR Issues
Diversité, avec équité et inclusion
Les obstacles systémiques qui existent toujours dans la fonction publique fédérale demeurent une grande source de préoccupation. Certains membres de divers groupes minoritaires affirment se sentir exclus et traités injustement, ou faire l’objet de discrimination. L’importance de la diversité, avec l’équité et de l’inclusion continue d’être une priorité de l’ACEP, qui fait la promotion de meilleures pratiques et politiques dans les milieux de travail fédéraux.
Vaccination obligatoire dans la fonction publique fédérale
Pour freiner la propagation de la COVID‑19, le gouvernement fédéral a annoncé, vendredi 13 août 2021, la décision unilatérale de rendre la vaccination obligatoire auprès des employés de la fonction publique fédérale.
Retour sur les lieux de travail
Lorsque la pandémie de COVID-19 a débuté en mars 2020, de nombreux employeurs dans le monde, dont le secteur public fédéral du Canada, ont adopté le télétravail et des modèles de travail hybrides
Langues officielles
La fonction publique fédérale est un puissant symbole de la dualité linguistique au pays et joue un rôle crucial dans la protection et la promotion des langues officielles. Les employés de la fonction publique dans son ensemble, et du Bureau de la traduction en particulier, sont les champions des langues officielles, mais ne sont pas toujours habilités à fournir une réponse à la hauteur des attentes de l’employeur et des Canadiens, qui s’attendent à recevoir des communications de grande qualité, dans les deux langues officielles.
Projet de loi C-65
Le harcèlement et la violence perdurent en milieu de travail et sont des incidents souvent non signalés par crainte de représailles de la part de l’agresseur ou de l’employeur. Un nouveau règlement, traitant d’un grand nombre de ces problèmes est entré en vigueur au début de l’année, le fruit d’un travail concerté de recherche et de sensibilisation mené par un grand nombre de personnes et de groupes, parmi lesquels l’ACEP.
Code 699
Malgré les demandes répétées des syndicats pour plus d’indulgence, les restrictions progressives concernant l’utilisation du code 699 pour les congés payés qui ont été imposées pendant la pandémie de COVID-19 ont eu des conséquences négatives sur les employés de la fonction publique fédérale les plus affectés.
COVID-19 et milieu de travail
En mars 2020, la propagation rapide du coronavirus et de la COVID-19 a contraint les employés non essentiels de la fonction publique fédérale à se confiner chez eux. Des milliers d’employés ont dû subitement travailler à distance, ce qui a donné lieu à une transition chaotique. Des milliers de personnes ont demandé une amélioration des communications, de la coordination et de la planification.
Phénix
Le système de ressources humaines (RH) et de paye Phénix restera dans les mémoires comme l’erreur informatique la plus coûteuse de l’histoire du gouvernement fédéral. Depuis son adoption, l’ACEP a traité des centaines de plaintes de membres qui déclaraient être sous-payés, trop payés ou pas payés du tout.
Intégration des membres civils de la GRC à la fonction publique
Le transfert des membres civils de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) à la fonction publique fédérale devait avoir lieu le 21 mai 2020. De nombreux employés de la GRC membres des sous-groupes ESS et TRL, également membres de l’ACEP, s’y opposaient, craignant que leur transfert d’un système de paye fonctionnel au système de paye Phénix ne compromette leur rémunération et leurs congés.
Parlement virtuel et interprètes
En 2020, en réponse à la pandémie de COVID-19, le Parlement du Canada a rapidement décidé de tenir ses réunions en ligne. Compte tenu de l’absence d’infrastructures appropriées et de l’utilisation de mauvaises pratiques, plusieurs interprètes, membres du groupe TR de l’ACEP, ont subi des blessures au travail. En outre, cette situation a eu une incidence sur leur capacité de se faire les champions des deux langues officielles du Canada.
