Enjeux

L’ACEP s’engage à tenir ses membres informés à propos des enjeux liés aux conventions collectives de la fonction publique et aux droits en milieu de travail. Nous veillons à ce que vous connaissiez tous les détails et le contexte vous permettant de comprendre chaque enjeu et ce qu’il signifie pour vous — et nous défendons vos intérêts pour trouver un équilibre dans les relations employés-employeur.

Toujours mobilisés et au fait des derniers développements

Les conditions de travail au sein du gouvernement fédéral évoluent constamment. Lorsque de nouvelles lois, politiques et procédures sont élaborées, nous participons à diverses tribunes et à divers comités et groupes de travail afin de nous tenir au courant des changements proposés et de représenter les intérêts de nos membres. Nous défendons vos droits afin de protéger et d’améliorer vos avantages et vos conditions de travail, en vous tenant informés en temps opportun à chaque étape.

Nous défendons vos intérêts auprès des élus et de la haute direction du service public fédéral, ainsi que par notre participation à divers comités et groupes de travail.

FR Issues

People in an office setting - some wearing masks

Retour sur les lieux de travail

Lorsque la pandémie de COVID-19 a débuté en mars 2020, de nombreux employeurs dans le monde, dont le secteur public fédéral du Canada, ont adopté le télétravail et des modèles de travail hybrides

Langues officielles

La fonction publique fédérale est un puissant symbole de la dualité linguistique au pays et joue un rôle crucial dans la protection et la promotion des langues officielles. Les employés de la fonction publique dans son ensemble, et du Bureau de la traduction en particulier, sont les champions des langues officielles, mais ne sont pas toujours habilités à fournir une réponse à la hauteur des attentes de l’employeur et des Canadiens, qui s’attendent à recevoir des communications de grande qualité, dans les deux langues officielles.

Diversité, avec équité et inclusion

Les obstacles systémiques qui existent toujours dans la fonction publique fédérale demeurent une grande source de préoccupation. Certains membres de divers groupes minoritaires affirment se sentir exclus et traités injustement, ou faire l’objet de discrimination. L’importance de la diversité, avec l’équité et de l’inclusion continue d’être une priorité de l’ACEP, qui fait la promotion de meilleures pratiques et politiques dans les milieux de travail fédéraux.

Projet de loi C-65

Le harcèlement et la violence perdurent en milieu de travail et sont des incidents souvent non signalés par crainte de représailles de la part de l’agresseur ou de l’employeur. Un nouveau règlement, traitant d’un grand nombre de ces problèmes est entré en vigueur au début de l’année, le fruit d’un travail concerté de recherche et de sensibilisation mené par un grand nombre de personnes et de groupes, parmi lesquels l’ACEP.

Code 699

Malgré les demandes répétées des syndicats pour plus d’indulgence, les restrictions progressives concernant l’utilisation du code 699 pour les congés payés qui ont été imposées pendant la pandémie de COVID-19 ont eu des conséquences négatives sur les employés de la fonction publique fédérale les plus affectés.

COVID-19 et milieu de travail

En mars 2020, la propagation rapide du coronavirus et de la COVID-19 a contraint les employés non essentiels de la fonction publique fédérale à se confiner chez eux. Des milliers d’employés ont dû subitement travailler à distance, ce qui a donné lieu à une transition chaotique. Des milliers de personnes ont demandé une amélioration des communications, de la coordination et de la planification.

Phénix

Le système de ressources humaines (RH) et de paye Phénix restera dans les mémoires comme l’erreur informatique la plus coûteuse de l’histoire du gouvernement fédéral. Depuis son adoption, l’ACEP a traité des centaines de plaintes de membres qui déclaraient être sous-payés, trop payés ou pas payés du tout.

Parlement virtuel et interprètes

En 2020, en réponse à la pandémie de COVID-19, le Parlement du Canada a rapidement décidé de tenir ses réunions en ligne. Compte tenu de l’absence d’infrastructures appropriées et de l’utilisation de mauvaises pratiques, plusieurs interprètes, membres du groupe TR de l’ACEP, ont subi des blessures au travail. En outre, cette situation a eu une incidence sur leur capacité de se faire les champions des deux langues officielles du Canada.

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Bulletins électroniques de l'ACEP