Bienvenue dans La ronde EC/ESS, une nouvelle infolettre spécialement conçue pour informer les membres EC/ESS de l’ACEP des dernières actualités.
Une année de négociations très chargée vous attend. C’est pourquoi nous avons regroupé nos courriels dans une infolettre que vous recevrez toutes les deux semaines. Continuez à lire pour découvrir les dernières nouvelles de l’ACEP et savoir comment VOUS pouvez prendre part aux négociations 2026-2027, à la campagne de l’ACEP « Non aux coupes! » et celle contre le RAB, aux formations destinées aux membres pour les aider à jouer un rôle plus actif au sein de leur syndicat, et bien plus encore!
LE PLAN DE CARNEY CONCERNANT LE RAB EST-IL UNE MANIÈRE DÉTOURNÉE DE FAVORISER LES GRADES BANQUES ?
LANCEMENT D'UNE NOUVELLE CAMPAGNE CONTRE LE RAB : CONFIRMEZ VOTRE PARTICIPATION À LA JOURNÉE D’ACTION ET À L’ÉVÉNEMENT QUI AURONT LIEU LE 6 JUILLET AU CABINET DU PREMIER MINISTRE
Le président de l’ACEP, Nathan Prier, et des membres de l’ACEP viennent de rencontrer le président du Conseil du Trésor, le ministre Shafqat Ali, pour exiger des réponses concernant la directive insensée de Carney sur le RAB.
Le ministre a répété le même vieux discours sur la « collaboration ». Or, compte tenu des preuves mises au jour par les membres du Bureau national de l’ACEP, nous croyons que le RAB est plutôt un moyen de subventionner en secret quatre grandes banques affichant des bénéfices records – la CIBC, la Banque Nationale, BMO et la RBC – dans le but de les protéger contre des pertes cumulées d’environ 10 milliards de dollars liées à des placements immobiliers commerciaux risqués.*
Le 6 juillet, jour où le RAB4 entrera en vigueur, l’ACEP apportera ses preuves – ainsi qu’une facture géante détaillant les coûts alarmants du RAB pour les travailleuses et travailleurs ainsi que pour la population canadienne – directement au cabinet du premier ministre afin d’exiger des réponses.
Joignez-vous à Nathan Prier, président de l’ACEP, ainsi qu’à des membres de l’ACEP et à des partenaires devant le cabinet du premier ministre le 6 juillet, de 8 h 30 à 10 h 30, pour le lancement de la nouvelle campagne sur le RAB du Bureau national de l’ACEP.
INSCRIVEZ-VOUS DÈS MAINTENANT POUR Y PARTICIPER.
Vous ne pouvez pas y assister en personne? Votre participation reste indispensable pour que ce lancement fasse le plus de bruit possible! Pendant l’événement, vous pouvez : 1) utiliser un arrière-plan #ÇaTravailleÀDistance sur Teams lors de vos appels professionnels et 2) contribuer à saturer la ligne téléphonique du cabinet du premier ministre avec nos nouvelles preuves et revendications. Surveillez les informations relatives à cet appel, qui aura lieu le 6 juillet à 9 h (HE).
Ce que nous savons pour l’instant :
- Le RAB a été annoncé peu de temps après que les banques, les prêteurs, les assureurs et les acteurs de l’immobilier commercial aient fait pression sur le gouvernement de Carney au sujet des risques qui pèsent sur le secteur financier et l’immobilier, le mettant ouvertement en garde contre les conséquences d’une baisse de la demande pour les bureaux, du télétravail et du travail hybride, ainsi que de la chute de la valeur de l’immobilier commercial.
- Carney sait que la baisse de la demande pour les espaces de bureau peut avoir un impact sur les banques. L’ACEP a examiné une analyse gouvernementale qui montre comment la baisse de la demande pour les bureaux peut être présentée comme un risque « généralement modéré » pour plusieurs grandes banques canadiennes, s’élevant à environ 10 milliards de dollars.
- Avant de devenir premier ministre, Mark Carney a occupé des postes de direction chez Brookfield; or, les rapports financiers de Brookfield destinés aux investisseurs avertissaient ces derniers que le télétravail menaçait la demande pour les bureaux, le taux d’occupation, les loyers et la valeur des biens immobiliers.
- Les calculs relatifs au RAB ne tiennent pas la route. On demande aux fonctionnaires et aux contribuables de réduire la productivité et de renoncer à 40 milliards de dollars d’économies potentielles sur les bureaux – sans compter des centaines de millions supplémentaires en coûts immobiliers commerciaux – au profit d’une directive qui, selon l’ACEP, contribue à protéger les banques contre des pertes d’environ 10 milliards de dollars liées aux bureaux.
- Carney a toujours soutenu et financé les intérêts privés tout en coupant dans les effectifs, les programmes et les services publics. Il y a quelques jours à peine, il a accordé une aide financière aux promoteurs immobiliers privés de la Colombie-Britannique.
Si on additionne tout ça, cette décision est difficile à justifier. Carney sait que le RAB contribue à protéger la demande pour les bureaux, la valeur des biens immobiliers commerciaux et les banques qui y sont liées. Mais il continue de passer sous silence la vérité sur ce qui motive réellement le retour au bureau.
Son silence est lourd de sens. Les Canadiennes et Canadiens voient leurs services, leurs économies, leur temps et leur flexibilité réduits, tout cela pour protéger les grandes banques qui enregistrent des bénéfices records contre leurs mauvais investissements dans le marché des bureaux.
*De plus amples informations sur la nouvelle campagne de l’ACEP concernant le RAB seront publiées le 6 juillet.
RENCONTRES AVEC DES DÉPUTÉ·ES
Au cours des dernières semaines, des représentantes et représentants de l’ACEP et des membres du Comité de négociation collective ont rencontré des député·es, notamment Leah Gazan (porte-parole du NPD en matière de femmes et d’égalité des genres), Pauline Rochefort (députée libérale et membre du Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires), Bruce Fanjoy (député libéral) et le chef du NPD, Avi Lewis. Les délégations ont abordé des enjeux clés touchant les fonctionnaires du gouvernement fédéral et les services sur lesquels comptent les Canadiennes et Canadiens.
Au cours de ces rencontres, les représentant·es de l’ACEP ont fait part des préoccupations croissantes des membres concernant les directives sur le retour au bureau, le réaménagement des effectifs et les coupes dans la fonction publique. Les délégations ont également souligné l’importance de consulter véritablement les travailleuses et travailleurs ainsi que les syndicats avant de prendre des décisions majeures touchant le milieu de travail. Elles ont aussi mis en lumière les répercussions que ces enjeux pourraient avoir sur les services publics et sur le moral du personnel.
Les député·es ont salué l’occasion d’entendre directement les représentant·es de l’ACEP s’exprimer sur les défis que doivent relever les fonctionnaires du gouvernement fédéral et ont exprimé leur volonté de poursuivre le dialogue avec l’ACEP et de collaborer sur des priorités communes.
Ces rencontres constituent une occasion importante de faire entendre directement les points de vue des membres sur la Colline du Parlement et de défendre les enjeux qui leur tiennent le plus à cœur.
Découvrez les moments forts de la rencontre sur Instagram et Facebook.
SOUMETTEZ VOS PROPOSITIONS POUR l’AGA
L’ACEP invite les membres à soumettre des propositions qui seront examinées par l’ensemble des membres à l’AGA cet automne.
Les propositions peuvent porter sur les politiques et les pratiques de l’ACEP. Comme le prévoient les statuts de l’ACEP, les membres peuvent voter sur les propositions des membres à l’issue de l’assemblée générale annuelle.
La période de dépôt des propositions des membres pour l’AGA de 2026 est désormais ouverte.
SOUMETTEZ UNE PROPOSITION DÈS MAINTENANT
APPEL DE CANDIDATURES POUR LE MANDAT 2027-2029
Souhaitez-vous vous présenter à un poste élu au sein du Conseil exécutif national? Saisissez l’occasion de définir l’avenir de votre association.
Les 34 postes du CEN sont ouverts à l’élection pour un mandat de trois (3) ans, soit du 1er janvier 2027 au 31 décembre 2029.
POUR SOUMETTRE VOS DOCUMENTS DE CANDIDATURE
TOUT DROIT À LA TABLE :
JOIGNEZ-VOUS À UN COMITÉ D’ARTICLE EC/ESS
Vous avez voté, et les priorités de négociation sont claires : 91,2% ont voté en faveur de la plateforme de négociation EC.
L’étape suivante? Des comités d’article se forment actuellement pour aider à transposer ces priorités dans votre nouvelle convention collective. Ces propositions pourraient changer vos conditions de travail! C’est le moment idéal pour changer vraiment les choses.
Inscrivez-vous dès maintenant à un ou plusieurs comités d’article EC/ESS :
- Télétravail/flexibilité du lieu de travail
- Technologies
- Rémunération, surcharge de travail et abordabilité
- Sécurité d’emploi et perfectionnement professionnel
- Congés
L’investissement en temps est minime, mais votre contribution jouera un rôle déterminant autour de la table en 2026 et 2027.
JOIGNEZ-VOUS À UN COMITÉ D’ARTICLE
NOS RÉUSSITES :
LE POINT SUR LES PROBLÈMES LIÉS À L’AMIANTE AU COMPLEXE GUY-FAVREAU
Nous avons récemment informé les membres que nous avions pris connaissance des préoccupations concernant l’exposition à l’amiante au Complexe Guy-Favreau (CGF).
Nous avons le plaisir de vous annoncer que, suite aux préoccupations soulevées par les employé·es et à l’engagement continu des comités de santé et de sécurité au travail ainsi que des syndicats, Services publics et Approvisionnement Canada a accepté de procéder à des analyses supplémentaires de la qualité de l’air à l’aide de la technologie de microscopie électronique à transmission. Ces analyses supplémentaires ont été réalisées afin de mieux rassurer le personnel occupant les locaux.
D’après les résultats, qui ont fait l’objet d’un examen indépendant par un·e hygiéniste du travail agréé·e mandaté·e par le syndicat, aucune fibre d’amiante n’a été détectée dans l’air au CGF.
Ce résultat illustre la manière dont le personnel, les comités de santé et de sécurité au travail et les syndicats collaborent pour répondre aux enjeux liés à la sécurité au travail. Nous remercions sincèrement les personnes qui ont initialement soulevé ces préoccupations, ainsi que toutes celles qui ont contribué à ce que le problème soit examiné de manière approfondie.
D’autres enjeux plus généraux de santé et sécurité persistent dans de nombreux immeubles, et des démarches sont en cours pour corriger la situation. Toutefois, si vous avez des préoccupations concernant la santé et la sécurité sur votre lieu de travail, n’hésitez pas à en faire part à votre comité de santé et de sécurité au travail ou à un·e représentant·e syndical·e, qui veilleront à y donner suite.
CONTACTEZ VOTRE SECTION LOCALE DÈS MAINTENANT
RESTEZ AU CŒUR DE L’ACTION
Restez au courant de toutes les dernières actualités de l’ACEP. Suivez-nous sur les médias sociaux!
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Welcome to The EC/ESS Roundup, a new newsletter specially curated to keep EC/ESS CAPE members up to speed with the latest news.
There’s lots coming your way this bargaining year. That’s why CAPE National is consolidating our emails into a newsletter you’ll receive every two weeks. Read on to get CAPE updates and find out how YOU can get involved in 2026/27 bargaining, CAPE’s Say No to RTO and Stop the Cuts campaigns, member training to get more involved with your union, and more!
IS CARNEY'S RTO PLAN A HANDOUT TO BIG BANKS?
NEW RTO CAMPAIGN LAUNCH: RSVP FOR JULY 6TH DAY OF ACTION & EVENT AT PMO’S OFFICE
CAPE President Nathan Prier and CAPE members just came out of a meeting with Treasury Board President, Minister Shafqat Ali, to demand answers about Carney’s nonsensical RTO policy.
The Minister reiterated the same old lines about ‘collaboration’ but, based on the evidence trail CAPE National is uncovering, we believe RTO is a handout to four record-profit Big Banks — CIBC, National Bank, BMO, and RBC — to help protect them from roughly a combined $10B in bank office exposure tied to risky commercial real estate bets.*
On July 6, the first day of RTO4, CAPE is bringing our evidence — and a giant invoice outlining the alarming costs of RTO for workers and Canadians — straight to the Prime Minister’s Office to demand answers.
Join CAPE President Nathan Prier, CAPE members, and allies outside the Prime Minister’s Office on July 6 from 8:30 am to 10:30 am to launch CAPE National’s new RTO campaign.
Can’t attend in person? Your participation is still very much needed to make the launch as big as possible! During the event, you can: 1) Use a #RemoteWorks Teams background during your work calls and/or 2) Help flood the PMO’s office phone line with our new evidence and demands. Keep an eye for the call info on July 6th at 8 am ET.
Here’s what we know so far:
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RTO was announced shortly after banks, lenders, insurers, and commercial real estate interests lobbied Carney’s government about financial-sector and real estate risks — while publicly warning about empty offices, falling office demand, remote/hybrid work threats, and declining commercial real estate values.
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Carney knows office risk is tied to banks. CAPE reviewed governmental analysis that frames falling office demand as a “generally modest” risk for several large Canadian banks equaling roughly $10 billion.
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Before becoming Prime Minister, Mark Carney held senior leadership roles at Brookfield while Brookfield’s own investor filings warned that telework threatened office demand, occupancy, rents, and property values.
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The RTO math is not adding up. Workers and taxpayers are being asked to give up more worker productivity and $40B in potential office savings — plus hundreds of millions more in commercial real estate costs — for a policy CAPE believes helps protect roughly $10B in bank office exposure.
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Carney has a track record of propping up and funding private interests while cutting public workers, programs, and services. Just days ago he gave private housing developers in BC a bailout.
Taken together, this is hard to explain away. Carney knows RTO helps protect office demand, commercial property values, and the banks tied to them. But he still is not telling members or Canadians the full truth about what is really driving RTO.
That silence matters. Canadians are losing services, savings, time, and flexibility — all to protect record-profit Big Banks from bad office-market bets.
*More information about CAPE’s new RTO campaign will be released on July 6.
MEETINGS WITH MEMBERS OF PARLIAMENT
Over the past few weeks, CAPE representatives and members of the Collective Bargaining Committee met with members of Parliament, including Leah Gazan (NPD Critic for Women and Gender), Pauline Rochefort (Liberal MP on OGGO), Bruce Fanjoy (Liberal MP), and federal NDP leader Avi Lewis. The delegations discussed key issues affecting federal public service workers and the services Canadians rely on.
During the meetings, CAPE representatives raised members’ growing concerns around return-to-office policies, workforce adjustment, and public service cuts. The delegation also stressed the need for meaningful consultation with workers and unions before major workplace decisions are made, while also highlighting concerns about the impact ongoing cuts and restructuring may have on public services and workplace morale.
MPs welcomed the opportunity to hear directly from CAPE representatives about the challenges facing federal public service workers and expressed a willingness to continue engaging with CAPE and working together on shared priorities.
These meetings are an important opportunity to bring members’ perspectives directly to Parliament Hill and advocate for the issues that matter most.
Check out highlights from the meeting on Instagram and Facebook.
SUBMIT YOUR RESOLUTIONS
CAPE invites members to submit resolutions for consideration by the membership this fall.
Resolutions may focus on CAPE’s policies and practices. As outlined in CAPE’s constitution, members may submit resolutions to be voted on by the membership following the annual general meeting.
The period for member resolutions for the 2026 AGM is now open.
CALL FOR NOMINATIONS: MANDATE 2027-29
Are you interested in running for an elected position on the National Executive Committee? This is your opportunity to define the future of your union.
All 34 NEC positions are open for election for a three-year (3) term from January 1, 2027, to December 31, 2029.
LEARN HOW TO SUBMIT YOUR NOMINATION
TAKE IT TO THE TABLE:
JOIN AN EC/ESS BARGAINING ARTICLE COMMITTEE
You have voted and the priorities for bargaining are clear: 91.2% voted in favour of the EC Bargaining Platform.
The next step? Article Committees are forming to help shape these into your new collective agreement. These proposals could change your working conditions! Now is the time to really make a difference.
Sign up now for one or more EC/ESS Article Committees:
- Telework/remote work/flexibility of location
- Technology
- Compensation, overwork, and affordability
- Job security and professional development
- Leave
The time commitment is modest, but your contribution will make a meaningful difference at the table in 2026/27.
JOIN A BARGAINING ARTICLE COMMITTEE
SUCCESSES:
UPDATE ON ASBESTOS CONCERNS AT THE GUY-FAVREAU COMPLEX
In recent months, we informed members that we were aware of concerns regarding asbestos exposure at the Guy-Favreau Complex (GFC).
We are pleased to share that, following concerns raised by employees and ongoing engagement by workplace health and safety committees and unions, Public Services and Procurement Canada agreed to conduct additional air quality testing using transmission electron microscopy technology. This additional testing was undertaken to provide greater reassurance to building occupants.
According to the results, which were independently reviewed by a union-retained Registered Occupational Hygienist, no asbestos fibres were detected in the air at the GFC.
This outcome demonstrates how employees, workplace health and safety committees, and unions collaborate to address workplace safety issues. We sincerely thank those who initially raised concerns and everyone who helped ensure those concerns were thoroughly examined.
There are still broader health and safety concerns across many buildings, and efforts are ongoing, but if you ever have concerns regarding health and safety in your workplace, you’re encouraged to raise them with your workplace health and safety committee or a union representative, who can help ensure that they are addressed.
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