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Your bargaining team met with the employer on May 7, 8 and 9.

La crue des eaux printanière de 2019 a été particulièrement dévastatrice pour des milliers de citoyens et de familles. Comme vous le savez, plusieurs villes au Nouveau-Brunswick, en Ontario et au Québec ont déclaré l’état d’urgence pour débloquer les ressources nécessaires pour faire face à la situation. La Région de la capitale nationale où réside un grand nombre d’employés de la fonction fédérale a été durement touchée.

Nous avons tous et toutes la responsabilité de protéger notre environnement et d’en prendre soin. L’augmentation des émissions de carbone et de la pollution comptent parmi les enjeux les plus criants avec lesquels nous sommes aux prises et que nous devons affronter avec un fort sentiment d’urgence.

Les parties à la table de négociation EC se réuniront les 14, 15 et 16 mai 2019.

Votre équipe de négociation a rencontré l’employeur pendant trois jours les 2, 3 et 4 avril derniers.

Le plus récent budget fédéral a été présenté comme étant celui de la « classe moyenne » et, effectivement, le gouvernement fournit de l’argent et des mesures d’encouragement aux « Canadiens qui travaillent fort ». Ce budget contient peu de surprises : il est en harmonie avec les valeurs du gouvernement et son engagement à appuyer la classe moyenne et à créer des occasions pour que tous les Canadiens puissent en faire partie et profiter de la prospérité commune.

L’équipe de négociation pour le groupe EC de l’ACEP a rencontré l’équipe de l’employeur pendant deux jours de négociation, les 6 et 7 mars.

​​​​​​​Par rapport à la situation il y a quelques années, on constate que le gouvernement canadien a fait des progrès importants pour veiller à ce que les femmes soient plus nombreuses au sein de la fonction publique fédérale.

Le président de l’ACEP, Greg Phillips, discute du système de paye Phénix, trois ans après sa mise en œuvre. Il donne un aperçu de ce que l’ACEP a appris et présente les mesures que l’Association a prises depuis le lancement de Phénix en 2016.

L’ACEP, s’est entretenue avec Richard Sharpe, membre de l’ACEP et cofondateur du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN), pour parler du travail qu’il fait afin de contribuer à établir une communauté noire prospère au sein de l’effectif fédéral canadien. Richard Sharpe travaille au gouvernement fédéral depuis 23 ans et est vice-président de la section locale 521 de l’ACEP.