L’équipe de négociation du groupe EC a rencontré l’Employeur les 3 et 4 novembre dans le cadre d’une séance de médiation.
À titre de rappel, la rémunération et le télétravail étaient les priorités du groupe EC cette année.
Bien que nous ayons fait certains progrès et que plusieurs articles aient été approuvés, nous ne sommes pas parvenus à obtenir ce que nous voulions sur nos deux points les plus importants. Par conséquent, nous sommes dans une impasse, et l’équipe de négociation a demandé au comité de négociation collective d’approuver sa recommandation visant à solliciter un arbitrage de différends auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral. Cette recommandation a été approuvée, et la demande a été déposée auprès de la Commission.
Pendant que l’équipe préparera ses arguments pour l’arbitrage de différends en 2023, nous essaierons également de résoudre quelques-uns des petits points en suspens pour mieux nous concentrer sur nos principales préoccupations qui seront étudiées lors de l’arbitrage de différends.
Nous tiendrons les membres EC informés du déroulement de ce processus.
