Lire la déclaration de Nathan Prier, président de l'ACEP
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OTTAWA – Des représentantes et représentants de plus de 20 syndicats, organisations de défense des droits de la personne, groupes de défense et organismes communautaires de partout au Canada ont annoncé aujourd’hui la création du Conseil national de l’équité en matière d’emploi, un organisme national de coordination mis sur pied pour faire progresser la modernisation du cadre canadien d’équité en matière d’emploi.
Le Conseil a pour mandat de promouvoir et de revendiquer la mise en œuvre des 187 recommandations formulées par le Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (2023) face aux inquiétudes croissantes suscitées par l’absence de progrès dans la modernisation de la législation, pourtant promise par le gouvernement.
Le Conseil a également annoncé la nomination de son équipe de coprésidence : Nicholas Marcus Thompson, président et chef de la direction du Secrétariat du recours collectif noir; Tyler Boyce, directeur général du Réseau Enchanté; et Phylomène Zangio, fondatrice du Conseil provincial des personnes d’ascendance africaine du Nouveau-Brunswick et ancienne présidente de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick.
Dans un monde en constante mutation auquel le Canada s’adapte et où il s’efforce de raffermir son économie, le Conseil a souligné l’importance de veiller à ce que toutes les Canadiennes et tous les Canadiens aient une chance équitable de contribuer pleinement à la prise de décision et d’être représentés dans les processus décisionnels des secteurs relevant de la compétence fédérale.
La Loi sur l’équité en matière d’emploi s’applique à près d’un million de travailleuses et travailleurs des secteurs tels que la fonction publique fédérale, le secteur bancaire, les télécommunications et les transports.
Comme premier impératif, le Conseil exhorte le gouvernement du Canada à prendre immédiatement des mesures dans son prochain budget qui concrétiseront les recommandations clés du rapport du Groupe de travail, dont la reconnaissance officielle des travailleuses et travailleurs noirs et 2ELGBTQI+ en tant que groupes désignés au sens de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
« Le Canada ne peut pas fortifier son économie si une grande partie de sa population active reste exclue des processus décisionnels, affirme Nicholas Marcus Thompson, coprésident du Conseil. La phase de consultation est révolue, et le prochain budget fédéral doit prévoir des mesures concrètes pour mettre en œuvre les recommandations du Groupe de travail, notamment en reconnaissant les travailleuses et travailleurs noirs et 2ELGBTQI+ dans la Loi. »
« L’équité en matière d’emploi est une question de droits de la personne et de justice », déclare Ketty Nivyabandi, secrétaire générale de la section canadienne anglophone d’Amnistie internationale. La modernisation de la législation est essentielle pour garantir que les milieux de travail de tout le pays reflètent la diversité et la dignité des personnes qui y contribuent. »
« Les travailleuses et travailleurs des secteurs assujettis à la réglementation fédérale méritent des milieux de travail où les perspectives sont équitables et transparentes, soutient Nathan Prier, président de l’Association canadienne des employés professionnels. Nous demandons au gouvernement de mettre en œuvre des réformes concrètes capables de responsabiliser davantage les parties prenantes et d’apporter des résultats tangibles aux travailleuses et travailleurs. »
Cette annonce s’inscrit dans le cadre de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale et coïncide avec la période où les gouvernements et les employeurs procèdent à des réaménagements de leurs effectifs dans tous les secteurs.
Le Conseil collaborera avec ses partenaires du gouvernement, du monde syndical et de la société civile afin de favoriser la prompte mise en œuvre des recommandations du Groupe de travail et de soutenir la modernisation du cadre canadien d’équité en matière d’emploi.
Contexte
Le Conseil national de l’équité en matière d’emploi rassemble plus de 20 syndicats, organisations de défense des droits de la personne, groupes de défense des intérêts et organisations communautaires de partout au Canada qui œuvrent à la promotion de l’équité en matière d’emploi et à la lutte contre les obstacles systémiques dans les milieux de travail relevant de la compétence fédérale.
Le 9 mars 2026, les organisations participantes se sont réunies pour instituer officiellement le Conseil, en approuvant son mandat ainsi qu’une résolution fondatrice définissant son mandat, sa structure de gouvernance et ses priorités initiales en matière de défense des droits.
Les organisations participantes sont les suivantes :
- Section canadienne francophone d’Amnistie internationale
- Secrétariat du recours collectif noir
- Le Réseau Enchanté
- Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires
- Fédération des Canadiens Noirs
- Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC)
- Association canadienne des employés professionnels (ACEP)
- Syndicat national des employées et employés généraux du secteur public (SNEGSP)
- Fédération du travail de l’Ontario (FTO)
- Noir·e·s et queer au Canada
- Centre canadien pour l’autonomisation des femmes
- Le modèle d’économie sociale par l’inclusion sociale (SETSI)
- Table ronde du Mois de l’histoire des Noirs
- Sommet socio-économique pour le développement des jeunes des communautés noires (SdesJ)
- Ligue des Noirs du Québec
- Conseil provincial des personnes d’ascendance africaine du NB
- Institut africain de la justice néo-écossaise
- Operation Black Vote Canada
- Black Undergraduate Coalition
- Fierté au travail Canada
Le Conseil vise à faire progresser la mise en œuvre du rapport du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (2023) et à responsabiliser les parties prenantes afin de garantir que les milieux de travail relevant de la compétence fédérale reflètent toute la diversité des talents au Canada.
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