En février, l’employeur a envoyé aux employés de la GRC une mise à jour indiquant qu’une demande d’extension de trois ans pour compléter l’exercice initial d’équité salariale avait été déposée au bureau de la Commissaire. Nous avons reçu plusieurs messages de membres inquiets par la formulation de cette communication.
La note de l’employeur laisse entendre que si la Commissaire accepte l’extension, les ajustements salariaux d’équité ne seraient effectifs qu’à partir de la nouvelle date. Soyez assuré que ce n’est pas le cas. La loi sur l’équité salariale est très claire sur ce point, les ajustements seront dus rétroactivement avec intérêts à compter du 3 septembre 2024.
Concrètement, si vous occupez à n’importe quel moment un emploi dans une catégorie d’emploi féminine où des ajustements sont dus entre le 3 septembre 2024 et la date de versement des ajustements salariaux, vous y aurez droit quelle que soit la date de fin de l’exercice initial d’équité salariale.
Les représentants des employés siégeant au comité d’équité salariale de la GRC ont signalé la confusion créée par la communication de l’employeur et ont demandé une clarification. En attendant, l’ACEP souhaitait informer les membres concernés.
Si vous avez des questions sur l’équité salariale, contactez-nous à equitesalariale-payequity@acep-cape.ca.
