Remarque : Nous avons modifié la terminologie dans notre sondage et sur notre site Web afin qu’elle soit aussi inclusive que possible et qu’elle reflète un plus grand respect envers la communauté transgenre. Nous remercions nos membres pour leurs commentaires constructifs et nous continuerons à travailler à l’amélioration de notre libellé et à la promotion de l’inclusion au sein du syndicat. Nous nous engageons à faire progresser les droits et à améliorer les milieux de travail pour l’ensemble des membres du syndicat.
Les règles et la ménopause font partie de la réalité de nombreuses personnes actives sur le marché du travail. En encourageant la sensibilisation à ces enjeux et la création d’un environnement de travail favorable, les organisations permettront à tout le monde de s’épanouir dans sa carrière et de prendre soin de sa santé avec confiance et dignité, tout en recevant le soutien nécessaire.
Les questions liées à la santé reproductive, y compris les règles, la grossesse et la ménopause, ont traditionnellement fait l’objet de peu de débats publics. Les campagnes de sensibilisation et l’amélioration des connaissances sur le sujet peuvent contribuer à créer un environnement plus inclusif, où tout le monde se sent épaulé pour prendre en charge sa santé en toute confiance.
Avec plus de 60 % des membres de l’ACEP qui s’identifient comme des femmes et dont, tout au long de leur vie, la santé reproductive est susceptible de connaître des changements, dont la ménopause, nous nous engageons à défendre leur bien-être. Parmi d’autres mesures importantes liées au milieu de travail, la franchise dans les échanges, la flexibilité du lieu de travail et l’accès aux ressources peuvent jouer un grand rôle dans la promotion de leur santé et de leur épanouissement professionnel.
Selon un rapport publié en 2022 par la Fondation canadienne de la ménopause (rapport complet en anglais seulement), il y a plus de cinq millions de femmes de plus de 40 ans sur le marché du travail au Canada, ce qui signifie que plus de 25 % de la main-d’œuvre du pays est en périménopause ou en ménopause. Bien que les menstruations et la grossesse aient jusqu’ici retenu davantage l’attention, il est essentiel de prendre en compte l’ensemble du cycle de reproduction lorsqu’il est question de la santé reproductive au travail. La périménopause et la ménopause, en particulier, méritent d’être mieux prises en compte par les chercheuses et chercheurs, les travailleuses et travailleurs et les employeurs afin que les femmes soient pleinement soutenues à chaque étape de leur carrière.
Grâce à une motion soumise par les membres et adoptée en décembre 2024, l’ACEP a lancé une campagne concertée pour mieux faire connaître les réalités liées à la ménopause et à la santé reproductive, et garantir un soutien adéquat et équitable en milieu de travail. Ces changements renforceront les talents et les contributions de chaque personne, indépendamment de son genre, de son âge ou de l’étape de sa vie.
Mises à jour
Motion présentée par les membres
Manifester votre intérêt à l’égard de cette initiative
