L’ACEP lance un guide de rédaction inclusive pour dissiper les préjugés inconscients liés au genre

L’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) lance aujourd’hui son premier guide de rédaction inclusive, qui souligne l’importance d’utiliser un langage inclusif dans les communications écrites et qui décrit les principes, procédés et techniques de rédaction inclusive.

La production de ce guide est l’une des nombreuses mesures prises par l’ACEP en vue de respecter son engagement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

L’utilisation d’un langage inclusif permet de briser les préjugés et les stéréotypes liés au genre qui transparaissent dans nos textes sans qu’on s’en aperçoive. Cette pratique est essentielle pour la promotion du changement social et de l’égalité des genres, et pour faire en sorte que toutes les personnes, quelle que soit leur identité, se sentent reconnues. 

Le guide est principalement destiné à l’Association et à ses sections locales, mais il a été rendu public pour permettre à d’autres organisations de l’utiliser comme ressource pour produire des textes et des contenus plus inclusifs.

Son contenu est le fruit d’une recherche documentaire exhaustive auprès d’autres organismes canadiens qui ont produit un guide similaire ou formulé des recommandations, notamment le Bureau de la traduction, l’Office québécois de la langue française et le gouvernement de l’Ontario, ainsi que plusieurs établissements universitaires. L’ACEP a produit deux versions différentes du guide, l’une en anglais et l’autre en français, qui reflètent chacune les particularités de la langue et de ses formes grammaticales et pronominales.

Notre compréhension de la langue et de ses usages évolue sans cesse. C’est pourquoi nous continuerons de surveiller le marché langagier, de parfaire le guide et de le mettre à jour régulièrement pour s’assurer que nous suivons les dernières recommandations en matière de rédaction inclusive.

L’ACEP réaffirme son engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion, tant au sein de l’Association que dans l’ensemble du secteur public, pour que toutes les personnes se sentent en sécurité et valorisées. Ce guide s’inscrit parmi les nombreuses mesures importantes prises par l’ACEP pour tenir cette promesse.