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L’Association canadienne des employés professionnels estime que dans son libellé actuel, le projet de loi antiterrorisme C-51 pourrait conduire les autorités à réprimer des manifestations et activités dénonçant des politiques gouvernementales, brimant ainsi le droit à la libre expression des citoyens.

L’ACEP accueille avec beaucoup d’intérêt l’annonce que l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le Conseil du Trésor ont accepté de créer un groupe de travail sur la santé mentale en milieu de travail.

En consultation avec les comités de négociation EC et TR, l'ACEP a pris des mesures provisoires pour remplacer son négociateur qui quittera l'Association le 17 mars.

L’ACEP est ravie du jugement rendu le 30 janvier par la Cour suprême du Canada qui reconnaît que le droit de grève constitue un élément essentiel d'un processus véritable de négociation collective. Le jugement de la Cour signifie que ce droit est désormais protégé par la Charte canadienne des droits.

Si vous êtes un membre des groupes EC ou TR, vous avez jusqu’au 6 février pour répondre à un court sondage sur la ronde de négociation en cours. Ce sondage vous a été envoyé par courriel le 21 janvier.

En cette période où la fonction publique fédérale ne cesse d’être dénigrée et attaquée par les députés et ministres du gouvernement, l’honneur de présider un si grand syndicat s’accompagne également de beaucoup de lucidité et de détermination.

En cette année où la plupart des employés du secteur public fédéral s’apprêtent à négocier de nouvelles conventions collectives, la Fête des travailleurs du 1er mai devrait revêtir une signification particulière.

Entente sur les changements au Régime de soins de santé de la fonction publique L’ACEP et tous les membres de la partie syndicale du Conseil national mixte ont conclu avec les représentants du gouvernement au sein du Comité des partenaires une entente provisoire sur des changements au Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP).

Le Conseil du Trésor entend mettre en place un processus d’évaluation de rendement pour tous ses employés. Celui-ci implique une responsabilité partagée entre la gestion et les employés.

Après plusieurs délais obtenus par l’employeur, celui-ci a jusqu’au 24 mars 2014 pour soumettre sa réplique à l’arbitre de la Commission des relations de travail dans la fonction publique (CRTFP) par rapport aux mesures correctives demandées par l’ACEP.