Numéro de concours : 2023-23
Date de publication : 6 décembre 2023
Date de clôture : 22 décembre 2023
Durée : Déterminée
Niveau de classification : 4
Salaire : De 89 214 $ à 105 119 $
Nombre de postes : 1
Exigences linguistiques : Bilingue
Statut : Syndiqué
À propos de l’Association
L’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) est un syndicat dynamique et progressiste qui représente plus de 25 000 fonctionnaires professionnelles et professionnels du secteur public fédéral. Nous tenons à assurer un environnement inclusif et équitable pour l’ensemble de nos membres.
Notre organisation offre :
- un milieu de travail progressif;
- un modèle de travail flexible et la possibilité de télétravailler;
- une transition sans problème pour les fonctionnaires;
- un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Résumé des fonctions
L’agente ou agent subalterne des relations de travail offre des conseils, de l’aide, de l’information et des services de représentation aux membres de l’ACEP à propos de toutes les questions liées aux relations de travail et aux conditions de travail, et d’autres sujets connexes concernant la fonction publique fédérale et la Bibliothèque du Parlement; peut être appelé·e à remplacer une agente ou un agent des relations de travail (ART) lors des réunions patronales-syndicales des ministères; dispense des modules de formation aux membres de l’ACEP; contribue aux publications et aux rapports internes de l’ACEP; et assure un soutien organisationnel à la directrice ou au directeur des Services de représentation et de l’Éducation, aux sections locales et aux déléguées et délégués du syndicat.
Exigences
Études et expérience
- Diplôme collégial ou universitaire en relations de travail ou dans un domaine connexe
- Deux à quatre ans d’expérience dans un travail connexe.
Remarque : Toute combinaison d’études et d’expérience sera prise en considération.
Principales responsabilités
- En tant que membre de l’équipe élargie des ART, fournir des conseils, de l’aide, de l’information et des services de représentation aux membres de l’ACEP sur les conditions de travail, ainsi que les droits et les avantages liés au travail, notamment de l’information sur l’ACEP, l’interprétation des droits des membres prévus dans leurs conventions collectives, les politiques de l’employeur, les politiques du Conseil national mixte, la partie II du Code canadien du travail et la Loi canadienne sur les droits de la personne.
- Représenter et défendre les intérêts des membres de façon informelle lors de recours officiels (y compris les griefs, les plaintes, la médiation avec l’employeur et l’arbitrage par ce dernier ou par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral [CRTESPF]), en effectuant les recherches pertinentes, en préparant des arguments, en rédigeant des avis officiels, en consultant l’avocate ou avocat externe, en préparant des présentations destinées à un employeur ou à la Commission, en présentant des cas et en conseillant les membres à propos des options qui leur sont offertes.
- Aider les membres visé·es par une enquête pour harcèlement en préparant les allégations ou les réponses aux allégations, en accompagnant les membres aux rencontres liées à l’enquête et/ou aux rencontres de médiation, en consignant les procédures par écrit, en consultant un·e avocat·e externe selon l’autorisation accordée, afin de confirmer les options possibles pour les membres et en conseillant les membres à propos des options qui leur sont offertes.
- Peut être appelé·e à remplacer une ou un ART lors des réunions patronales-syndicales des ministères, des tribunes intersyndicales et des rencontres entre l’employeur et les membres de l’ACEP, et offrir un soutien organisationnel aux sections locales, aux dirigeantes et dirigeants et aux déléguées et délégués du syndicat.
- Élaborer, mettre à jour et dispenser des cours de formation destinés aux membres, aux dirigeantes et dirigeants et aux déléguées et délégués du syndicat.
- Effectuer des recherches dans le but :
- d’examiner les propositions de la direction visant à exclure des postes de l’unité de négociation en fonction de leurs responsabilités de gestionnaires et d’impératifs de confidentialité;
- d’examiner les propositions de l’employeur et des ministères (nouvelles ou modifiées) à propos de politiques et/ou de programmes;
- se tenir informé·e des changements survenant au sein de la fonction publique fédérale et des tendances générales en matière de relations de travail;
- d’analyser l’impact potentiel de ces propositions pour les membres de l’ACEP; au sein d’une équipe intégrée de professionnel·les et de semi-professionnel·les, et de préparer et présenter les réponses de l’ACEP à ces propositions.
- Travailler au sein d’une équipe intégrée de professionnel·les et de semi-professionnel·les sur des dossiers de l’ACEP, notamment pour ce qui est de fournir à la directrice générale ou au directeur général des conseils relatifs aux politiques et de l’information destinés au Conseil exécutif national, et apporter sa contribution aux échanges professionnels de l’ACEP, au rapport annuel, aux études de cas, aux brochures et autres publications d’intérêt particulier.
- Faire partie d’équipes de projet pour l’élaboration et la réalisation de projets liés aux relations de travail et superviser, au besoin, le personnel administratif et les étudiantes et étudiants stagiaires affectés aux projets et aux équipes de projet.
Autres compétences et aptitudes
- Connaissance pratique du droit du travail, de la jurisprudence, des règles de la preuve et des principes syndicaux.
- Connaissance pratique des principes des relations de travail et de leur évolution.
Condition d’emploi
- Doit satisfaire aux exigences linguistiques liées au poste.
Renseignements supplémentaires
- Si vous êtes autochtone (Premières Nations, Inuits ou Métis), si vous appartenez à un groupe en quête d’équité ou si vous êtes une personne de couleur, nous vous encourageons à le déclarer dans votre candidature. Cette information peut être prise en compte lors de l’évaluation, l’ACEP s’étant engagée à accroître la représentation de ces groupes.
- L’ACEP s’engage à fournir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase quelconque du processus d’évaluation, veuillez contacter dotation-staffing@acep-cape.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
- L’ACEP pourrait établir une liste d’admissibilité de personnes candidates à partir de ce processus de recrutement afin de pourvoir des postes similaires dans l’organisation.
- L’ACEP n’enverra pas d’accusés de réception et ne contactera les personnes candidates qu’à l’issue des phases de sélection et d’entrevue.
Le comité de recrutement se réserve le droit d’utiliser toutes les méthodes qu’il juge appropriées pour évaluer les candidatures. - La communication relative à ce processus s’effectuera par courriel. Il incombe aux personnes candidates de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour s’il y a lieu, et de mettre à jour leurs renseignements personnels en cas de changement. Les personnes qui répondent à ce processus de sélection doivent indiquer une adresse électronique qui accepte les courriels provenant de personnes inconnues (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).
- La correspondance urgente peut être transmise par courriel et il incombe aux personnes candidates de vérifier régulièrement leur courriel. Le défaut de répondre aux communications peut entraîner l’élimination de la candidature.
- L’ACEP peut décider de recourir à une sélection descendante ou aléatoire ou à tout autre système de qualification afin de déterminer le nombre de personnes qui seront prises en considération pour l’étape suivante de l’évaluation.
Pour poser sa candidature
Les personnes intéressées doivent envoyer leur curriculum vitae, une lettre de présentation décrivant leur intérêt pour le poste et leurs qualifications pertinentes, ainsi que les coordonnées de deux références professionnelles à l’adresse dotation-staffing@acep-cape.ca avant la fermeture des bureaux le 22 décembre 2023.
Nous remercions les candidates et les candidats de leur intérêt.
