Numéro de concours : 2023-10
Date de publication : Le 24 avril 2023
Date de clôture : Le 8 mai 2023
Durée : Indéterminée
Niveau de classification : Niveau 5
Salaire : 107,274 $ - 132,396 $
Nombre de postes : 1
Exigences linguistiques : Bilingue
Statut : Syndiqué

Résumé des fonctions

Sous la direction de la directrice des Négociations et de la Recherche, et en collaboration avec l’équipe de recherche, l’agente ou l’agent de classification et d’équité salariale, fournit des conseils techniques spécialisés, des services de représentation et une orientation concernant des questions liées à l’équité salariale, à l’analyse des emplois, à la conception des tâches et à l’évaluation des postes, et négocie l’élaboration et la mise en œuvre du système d’équité salariale ainsi que son maintien au nom des membres de l’ACEP.

Exigences

Études et expérience

• Diplôme universitaire dans un domaine lié aux ressources humaines, aux relations de travail ou à une discipline connexe et vaste expérience des relations de travail.
• Trois à cinq ans d’expérience de l’équité salariale, de la classification ou de l’évaluation des postes, ou d’expérience de la représentation, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Vaste expérience de la gestion de dossiers importants et complexes.
• Expérience de l’évaluation des plans d’équité salariale existants et proposés, des normes de classification, des plans d’évaluation des postes et des descriptions de poste, et de la prestation et de la justification des constatations, des conseils et des recommandations connexes.
• Expérience de l’élaboration d’une formation sur les systèmes de classification et les questions d’équité salariale et de sa prestation à l’intention de divers publics.
• Expérience de la représentation devant des tiers.
• Expérience de la participation au règlement de plaintes liées à la classification des emplois.

• Expérience de la préparation de justifications écrites visant à appuyer la prise de décisions, et de la transmission et de l’explication des résultats.
• Connaissance des processus et des pratiques du secteur public et des intervenants qui participent à l’élaboration, à l’application et à l’administration de l’équité salariale, de la conception des tâches, de la rédaction des descriptions de poste, de l’analyse des emplois et de l’évaluation et de la classification des postes avec le secteur public fédéral ou d’une entente similaire dans un ou plusieurs secteurs publics provinciaux, comme le Québec ou l’Ontario.
• Connaissance approfondie des principes d’équité salariale, de la conception des tâches, de l’analyse des emplois et de l’évaluation et de la classification des postes.

Remarque : Toute combinaison d’études et d’expérience sera prise en considération.

Principales responsabilités

• Analyser et évaluer, en collaboration avec les intervenants et les membres du personnel désignés, ainsi que les représentants des membres, les régimes de rémunération pour les unités de négociation de l’Association afin d’assurer la conformité à la Loi sur l’équité salariale et d’éliminer l’écart salarial entre les genres dans le secteur public fédéral.
• Diriger des projets complexes et de grande envergure liés à l’élaboration, à la mise en œuvre et au maintien des systèmes d’équité salariale.
• Élaborer et coordonner les réponses de l’Association à la mise en place de systèmes de classification et de plans d’équité salariale nouveaux ou révisés.
• Élaborer, défendre et représenter la position de l’Association et les intérêts des membres auprès des comités d’équité salariale.
• Développer une expertise technique, des séances d’information et de la formation et les offrir aux intervenants et aux membres du personnel désignés, ainsi qu’aux représentants des membres, en ce qui concerne la structure et l’équité salariales, l’analyse des emplois, la conception des tâches et les systèmes d’évaluation, et fournir une analyse et un soutien à la section des négociations et de la recherche.
• Fournir des avis, un soutien et des conseils sur des questions liées à l’analyse des emplois, à la conception des tâches et à l’évaluation des postes.
• Fournir un soutien dans le cadre du développement de processus et d’outils internes, ainsi que des conseils afin d’améliorer l’efficacité du traitement des griefs, des projets patronaux-syndicaux et des négociations.
• Conseiller au sujet des positions de l’Association, les développer et les représenter ou agir à titre de spécialiste technique de cette dernière dans le cadre de projets patronaux-syndicaux liés à l’élaboration ou la modification et à la mise en œuvre de l’analyse des emplois, de la conception des tâches ou de plans d’évaluation, y compris l’analyse de l’équité salariale, les systèmes de classification des postes et les guides de rédaction de descriptions de poste.
• Conseiller au sujet des positions de l’Association au sujet des plaintes de classification et d’équité salariale, les développer et les représenter auprès de la Commission de l’équité salariale, y compris devant un tribunal tiers et en cours de médiation.