Le point sur les négociations EC
le 15 décembre 2011
Malgré les efforts de l’ACEP en vue de parvenir à un règlement négocié, le Conseil du Trésor a imposé à la table de négociation des conditions telles qu’il était impossible de négocier véritablement. Lorsque l’Association a déposé, comme elle l’a fait dans le passé, des contre-propositions aux offres de l’employeur, celles-ci ont sont restées sur la table. En neuf jours de discussions, l’employeur n’a dit « oui » que deux fois, mais uniquement sur des corrections au texte proposées par l’ACEP. Finalement, le 13 décembre dernier, l’employeur a rejeté intégralement notre proposition salariale. Devant le manque de mouvement de la part de l’employeur à la table et compte tenu du message clair de l’employeur qu’il n’avait pas l’intention de régler les enjeux importants pour la collectivité EC à la table de négociation, l’équipe EC n’a eu d’autre choix que de conclure que la seule manière d’obtenir une nouvelle convention collective serait grâce à l’intervention de la Commission des relations de travail dans la fonction publique. L’impasse a donc été renvoyée à la Commission pour arbitrage. L’équipe de négociation EC a dit clairement à la table qu’elle était disposée à écouter l’employeur et à régler les préoccupations de l’employeur en modifiant la convention collective. L’employeur, pour sa part, a indiqué clairement qu’il n’était pas prêt à régler les préoccupations de la collectivité EC.
le 15 décembre 2011
Malgré les efforts de l’ACEP en vue de parvenir à un règlement négocié, le Conseil du Trésor a imposé à la table de négociation des conditions telles qu’il était impossible de négocier véritablement. Lorsque l’Association a déposé, comme elle l’a fait dans le passé, des contre-propositions aux offres de l’employeur, celles-ci ont sont restées sur la table. En neuf jours de discussions, l’employeur n’a dit « oui » que deux fois, mais uniquement sur des corrections au texte proposées par l’ACEP. Finalement, le 13 décembre dernier, l’employeur a rejeté intégralement notre proposition salariale. Devant le manque de mouvement de la part de l’employeur à la table et compte tenu du message clair de l’employeur qu’il n’avait pas l’intention de régler les enjeux importants pour la collectivité EC à la table de négociation, l’équipe EC n’a eu d’autre choix que de conclure que la seule manière d’obtenir une nouvelle convention collective serait grâce à l’intervention de la Commission des relations de travail dans la fonction publique. L’impasse a donc été renvoyée à la Commission pour arbitrage. L’équipe de négociation EC a dit clairement à la table qu’elle était disposée à écouter l’employeur et à régler les préoccupations de l’employeur en modifiant la convention collective. L’employeur, pour sa part, a indiqué clairement qu’il n’était pas prêt à régler les préoccupations de la collectivité EC.