Le point sur les négociations EC
le 8 décembre 2011
Les parties se sont réunies à la table les 22, 23 et 24 novembre. L’ACEP a déposé une proposition salariale globale bien étayée le 22 novembre et a consacré la journée entière à en présenter le justificatif : analyse des indicateurs économiques généraux, relativité salariale des taux EC avec les taux comparables de classification dans la fonction publique et relativité salariale avec le secteur privé. L’ACEP s’inspire de données issues de sondages sur la rémunération menés par Mercer au printemps 2011. (Mercer est une firme de ressources humaines ayant des clients dans le monde entier; le Conseil du Trésor a utilisé des données de Mercer devant la Commission des relations de travail dans la fonction publique.) La comparaison avec le secteur privé est faite en appliquant la norme de classification EC du Conseil du Trésor aux définitions des niveaux utilisées dans le sondage sur les salaires des économistes de Mercer. Les salaires de chacun de ces niveaux sont ensuite comparés aux salaires des niveaux EC correspondants. L’ACEP soutient qu’il y a eu perte de relativité pour les employés EC de la fonction publique et qu’il y a un écart important et de plus en plus profond des salaires EC avec les salaires des économistes du secteur privé. Le Conseil du Trésor analysera la proposition et donnera sa réponse le 13 décembre.
Peu de progrès ont été réalisés pour améliorer la convention collective au cours de deux jours suivants. L’équipe de négociation EC de l’ACEP est frustrée : il est devenu difficile tout au long de cette ronde de négociations de jauger si nous nous approchons d’une entente ou si nous sommes encore à la case départ. Alors que le Conseil du Trésor semblait pressé de négocier il y a un an, il semble désintéressé cette année.
le 8 décembre 2011
Les parties se sont réunies à la table les 22, 23 et 24 novembre. L’ACEP a déposé une proposition salariale globale bien étayée le 22 novembre et a consacré la journée entière à en présenter le justificatif : analyse des indicateurs économiques généraux, relativité salariale des taux EC avec les taux comparables de classification dans la fonction publique et relativité salariale avec le secteur privé. L’ACEP s’inspire de données issues de sondages sur la rémunération menés par Mercer au printemps 2011. (Mercer est une firme de ressources humaines ayant des clients dans le monde entier; le Conseil du Trésor a utilisé des données de Mercer devant la Commission des relations de travail dans la fonction publique.) La comparaison avec le secteur privé est faite en appliquant la norme de classification EC du Conseil du Trésor aux définitions des niveaux utilisées dans le sondage sur les salaires des économistes de Mercer. Les salaires de chacun de ces niveaux sont ensuite comparés aux salaires des niveaux EC correspondants. L’ACEP soutient qu’il y a eu perte de relativité pour les employés EC de la fonction publique et qu’il y a un écart important et de plus en plus profond des salaires EC avec les salaires des économistes du secteur privé. Le Conseil du Trésor analysera la proposition et donnera sa réponse le 13 décembre.
Peu de progrès ont été réalisés pour améliorer la convention collective au cours de deux jours suivants. L’équipe de négociation EC de l’ACEP est frustrée : il est devenu difficile tout au long de cette ronde de négociations de jauger si nous nous approchons d’une entente ou si nous sommes encore à la case départ. Alors que le Conseil du Trésor semblait pressé de négocier il y a un an, il semble désintéressé cette année.